Anayasa Mahkemesi (AYM), sendikal bir protestoya katıldığı için disiplin cezası alan kamu görevlisi M.A.’nın bireysel başvurusunu değerlendirerek önemli bir karara imza attı. M.A., sendika faaliyetleri çerçevesinde gerçekleştirdiği eylem nedeniyle aldığı cezanın sendika hakkını ihlal ettiğini savunmuştu. Yüksek Mahkeme, durumu anayasal güvenceler açısından inceleyerek, söz konusu eylemin sendikal haklar bağlamında ele alınması gerektiğine hükmetti.
M.A., Yenilenebilir Enerji Genel Müdürlüğü’nde mühendis olarak çalışırken, Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu’na (KESK) bağlı sendikanın aldığı karar doğrultusunda kurum yemekhanesinde düzenlenen protestoya katıldı. Protestonun, OHAL döneminde çıkarılan KHK ile görevden uzaklaştırılan sendika üyelerine destek amacı taşıdığı ifade edildi. Öğle arası gerçekleştirilen etkinlikte, katılımcılar açıklamalarda bulundu, sloganlar attı ve dövizler taşıdı. Ancak, eylem sırasında herhangi bir taşkınlık veya maddi zarar yaşanmadığı resmi tutanaklarla belgelendi.
İdare, M.A. hakkında disiplin soruşturması başlatarak, başlangıçta “izinsiz toplantı düzenlemek” gerekçesiyle ağır disiplin cezası verdi. Ancak daha sonra, yargı süreciyle birlikte bu ceza “kınama” olarak yeniden düzenlendi. M.A., iç hukuk yollarının tamamlanmasının ardından Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuru yaptı.
AYM, protestonun sendikal faaliyetin temel bir parçası olduğunu belirterek, müdahalenin yasal bir dayanağı olduğunu kabul etti. Ancak, bu müdahalenin demokratik toplum düzeninin gereklerine uygun ve orantılı olmadığına karar verdi. İdarenin, cezanın zorunlu toplumsal ihtiyaca dayandığını yeterli bir şekilde ortaya koyamadığını vurguladı. Sonuç olarak, AYM sendika hakkının ihlal edildiğine hükmederek dosyayı yeniden yargılama yapılması için ilgili mahkemeye göndermeye karar verdi. Ayrıca, M.A.’ya 50 bin TL manevi tazminat ödenmesine de hükmetti.
